Wie erstelle ich einen
IMPACT bei Trianz
LÖSEN SIE MIT LEIDENSCHAFT PROBLEME DER DIGITALEN TRANSFORMATION.
Ganz gleich, ob es um die Lösung geschäftlicher oder technischer Probleme geht: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich der Probleme unserer Kunden anzunehmen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um die Dinge zu erledigen.
Seien Sie kreativ, aber dennoch strukturiert und organisiert.
Bei der Beratung geht es darum, Probleme zu diagnostizieren, zu visualisieren, wo unsere Kunden vorankommen sollen, und sie dabei zu unterstützen, dieses Ziel zu erreichen. All dies erfordert nicht nur sorgfältige Analysen und Planungen, sondern auch die Kreativität des Teams.
Seien Sie ein Anführer.
Wir suchen Talente mit den typischen Trianz-Eigenschaften – Organisationstalent, Kommunikationsvermögen, Ausdauer und schnelles Denken. Vor allem aber die Fähigkeit, ein Team durch die Mission zu motivieren, vom Plan bis zum Ergebnis.
Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Gedanken und Taten.
Die Umsetzung erfordert das Yang des Denkens und Handelns. Die Kerneigenschaften aller unserer Berater sind: intellektuelle Neugier, analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, sich eine Reise vorzustellen und eine starke Arbeitsmoral, um ans Ziel zu gelangen.
SEIN SIE UNERMÜDLICH BEIM LERNEN.
Bei der Umsetzung geht es nicht nur um Projektmanagement. Es ist ein großes, komplexes und dennoch wenig erforschtes Feld. In den letzten fünfzehn Jahren hat Trianz in diesem Bereich eine einzigartige Sichtweise entwickelt, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, aus Erfahrungen zu lernen. Wir suchen nach besonderem Eifer, unternehmerischer Energie, einer lern- und ausdrucksstarken Einstellung, die unsere Gedanken und Ansätze weiterhin prägt. Dies gilt sowohl für Talente auf Einstiegsebene als auch für unsere Führungskräfte in der mittleren und höheren Karrierestufe.
SEIEN SIE EIN ZUVERLÄSSIGER TEAMKOLLEGEN.
Für den Erfolg ist die Fähigkeit zur Kommunikation, zur Achtung der Ansichten anderer, zum Zuhören und zur Förderung der Zusammenarbeit und Kameradschaft unter Ihren Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung.
