Cómo hacer un
IMPACTO en Trianz
SER APASIONADO POR RESOLVER PROBLEMAS EN LAS TRANSFORMACIONES DIGITALES.
Ya sea que se trate de resolver problemas comerciales o tecnológicos, alentamos a nuestro personal a hacerse cargo del problema de un cliente y colaborar con él para resolver las cosas.
SEA CREATIVO, PERO ESTRUCTURADO Y ORGANIZADO.
La consultoría consiste en diagnosticar problemas, visualizar hacia dónde queremos que progresen nuestros clientes y ayudarlos a conseguirlo, todo lo cual requiere no solo un análisis y una planificación meticulosos, sino también creatividad en equipo.
SEA UN LÍDER.
Buscamos talento que tenga los rasgos de Trianz: don para la organización, comunicación, persistencia, pensar sobre la marcha y, sobre todo, capaz de motivar a un equipo a través de la misión, desde un plan hasta los resultados.
LOGRA UN EQUILIBRIO ENTRE PENSAMIENTO Y ACCIÓN.
La ejecución requiere el yang del pensamiento y la acción. Los atributos básicos de todos nuestros consultores son: curiosidad intelectual, capacidad analítica, capacidad para visualizar un camino y una sólida ética de trabajo para llegar al destino.
SEA IMPLACABLE EN EL APRENDIZAJE.
La ejecución no es solo una cuestión de gestión de proyectos. Es un campo amplio, complejo y poco investigado. En los últimos quince años, Trianz ha desarrollado un punto de vista único en este ámbito, que incluye alentar a los asociados a aprender de las experiencias. Buscamos un celo especial, energía emprendedora, una actitud de aprendizaje y expresiva que siga dando forma a nuestros pensamientos y enfoques. Esto es válido tanto para los talentos principiantes como para nuestros líderes de mediana y alta trayectoria.
SEA UN COMPAÑERO DE EQUIPO CONFIABLE.
La capacidad de comunicarse, respetar las opiniones de los demás, escuchar e inspirar la cooperación y la camaradería entre sus compañeros de trabajo es fundamental para el éxito.