高業績企業向けに構築されたポータル
組織がリーダーシップやビジネスの変更を経験すると、従業員ポータルは時代遅れになり、使いにくくなり、雑然とした情報が残されます。また、サポート インフラストラクチャの老朽化により、コンテンツ作成者が最新の関連資料を作成する際の障害も生じます。従業員のエンゲージメントが低下します。
従業員やクリエイターが新しいポータルを採用し、利用することを促すには、すっきりとしたモダンなデザインにする必要があります。この時点で、企業は Trianz のような経験豊富で革新的なパートナーを探す必要があります。
当社のデザイン スタジオ チームは、お客様のプラットフォーム、ビジネス ニーズ、そして最も重要なユーザー エクスペリエンスに基づいたアプリケーションやイントラネット ポータルの作成に精通しています。
デザイン思考はシンプルで総合的、直感的なソリューションにつながる
Trianz チームは、従業員のやる気と関与を高める、パーソナライズされた直感的で操作しやすいポータルを作成するソリューションを開発します。モダンなデザイン、関係者のニーズ、リーダーシップのコミュニケーションに重点を置き、すべてのビジネス アプリケーションが最新かつシームレスに接続されていることを保証します。
当社のデザイン思考アプローチの結果、作業しやすいインターフェースとアクセスしやすい情報が生まれました。時間管理、経費、福利厚生、IT リクエストなどの複数のビジネス プロセスをシームレスに接続し、全体的なワークフローを簡素化してストレスを解消します。
最も重要なことは、単一の完全に統合されたソリューションを通じて、デジタルで従事する従業員が管理タスクを完了し、企業の最新の問題を把握するという目標を達成することです。
企業がワークフローに AI 支援の自動化を適用すると、サービス デスクは一種のトリアージ センターになります。ロボティック プロセス オートメーション (RPA) が引き継ぎ、リクエストの優先順位付け、分類、解決を行うため、従業員は基盤となるシステムを中断することなく、自分のリクエストを処理できます。
分散型従業員向け従業員ポータル
小規模な企業でも仮想的かつグローバルな労働力が一般的になりつつある中、効果的なポータルは、業務、プロセス、人材への一元的なアクセス ポイントを提供します。分散した COVID 労働力では、従業員ポータルは社内コミュニケーション、士気の向上、従業員の安全確保に重要な役割を果たします。
強力なポータルの 4 つの主な特徴は次のとおりです。
透明性
コラボレーションのしやすさ
アクセスのしやすさ
頻繁な出版
データによると、従業員のエンゲージメントを維持することは、人材の維持に最も重要であり、したがって最優先事項です。当社のチームはクライアントと緊密に連携して、関係者のニーズを理解し、高度なユーザー エクスペリエンスを備えたポータルのフロントエンドをカスタマイズします。また、既存のイントラネット デザイン パターンを活用して、ブランド化されたカスタマイズされた従業員エクスペリエンスを提供する専門家でもあります。
私たちのスタジオの方法論
当社のプロセスは、「学習、構想、設計、構築」の段階にまとめられた 4 つのダイヤモンドで構成されています。これらの段階を踏むことで、抽象的または曖昧な問題をユーザー検証済みの製品に形作り、ビジネスへの影響を最大化することができます。詳細については、デザイン スタジオの方法論のページをご覧ください。
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