为高绩效企业构建的门户
随着组织经历领导层和业务变革，员工门户变得过时且笨重，留下了杂乱的信息。其老化的支持基础设施也为内容创建者创作新鲜、相关的材料创造了阻力。员工敬业度受到影响。
为了鼓励员工和创作者采用新门户并与之互动，新门户应具有简洁、现代的设计。此时，企业应该寻求像 Trianz 这样经验丰富、富有创新精神的合作伙伴。
我们的设计工作室团队擅长根据您的平台、业务需求以及最重要的用户体验创建应用程序和内联网门户。
设计思维带来简单、全面、直观的解决方案
Trianz 团队将开发解决方案，创建个性化、直观且易于导航的门户，以激励和吸引员工。我们专注于现代设计、利益相关者需求和领导层沟通，确保您的所有业务应用程序都是最新的且无缝连接的。
我们的设计思维方法的结果是界面令人愉悦，信息易于访问。我们将无缝连接多个业务流程，如时间管理、费用、福利和 IT 请求，从而简化整体工作流程并消除挫败感。
最重要的是，我们通过单一、完全集成的解决方案实现您的目标，即让数字化员工完成管理任务并随时了解公司最新动态。
当公司将人工智能辅助自动化应用于其工作流程时，服务台就变成了一种分类中心。机器人流程自动化 (RPA) 可以接管、确定优先级、分类和解决请求，让员工能够满足自己的请求，而不会中断底层系统。
分布式劳动力的员工门户
随着虚拟和全球劳动力在小型企业中变得越来越普遍，有效的门户网站为业务运营、流程和人员提供了集中访问点。在分布式 COVID 劳动力中，员工门户在内部沟通、鼓舞士气和保障员工安全方面发挥着至关重要的作用。
强大门户的四个关键特征是：
透明度
易于协作
交通便利
频繁发布
数据显示，保持员工敬业度是留住人才的首要因素，因此也是重中之重。我们的团队与客户密切合作，了解利益相关者的需求，并为具有高级用户体验的门户网站定制前端。他们还擅长利用现有的内联网设计模式来提供品牌化和定制化的员工体验。
我们的工作室方法
我们的流程由四个菱形组成，分为“学习、概念、设计和构建”阶段。这些过程有助于将抽象或模糊的问题塑造成用户验证的产品，以实现最大的业务影响。您可以在我们的设计工作室方法页面上阅读更多详细信息。
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