Santa Clara, Californie, 8 mars 2023 – Trianz, une entreprise mondiale de services et de technologies de transformation numérique, est fière d'annoncer qu'elle a été certifiée Great Place to Work aux États-Unis et en Inde pour la deuxième fois consécutive. Cette année, 91 % des employés ont déclaré que c'était un excellent endroit où travailler.
La certification Great Place to Work® est la norme mondiale qui reconnaît la réussite d'une entreprise dans la création d'une culture d'entreprise qui favorise le bonheur, la rétention et la productivité des employés. La certification est basée sur les commentaires des employés et sur une évaluation des politiques et pratiques de l'entreprise, notamment sa culture, son leadership, la confiance et le respect. Depuis 1992, ils ont interrogé plus de 100 millions d'employés dans le monde et ont utilisé ces informations approfondies pour définir ce qui fait un excellent lieu de travail : la confiance. La plateforme d'enquête auprès des employés permet aux dirigeants de disposer de rapports et d'informations en temps réel pour prendre des décisions stratégiques en matière de personnel.
Pour obtenir cette reconnaissance, Trianz a subi un processus d'évaluation rigoureux au cours duquel les employés actuels ont été interrogés sur leur expérience de travail chez Trianz. À la suite de cette évaluation, Trianz a obtenu des scores impressionnants d'environ 90 % sur des paramètres tels que le respect des personnes, l'équité sur le lieu de travail, le sentiment de fierté des employés envers leur travail et la camaraderie entre les personnes. Ces scores reflètent l'engagement de Trianz à créer une culture de travail engageante qui valorise les employés, favorise la collaboration et favorise la croissance, le développement et l'innovation.
« Nous sommes honorés d'avoir obtenu une nouvelle fois la certification Great Place to Work et fiers de la culture d'entreprise positive que nous avons bâtie », a déclaré Sri Manchala, PDG de Trianz et auteur de Crossing the Digital Faultline. « Cette reconnaissance est d'autant plus importante que nous grandissons avec notre modèle IP et lançons des plateformes de pointe comme Concierto , une plateforme multicloud sans code pour migrer, gérer et maximiser entre les clouds plus rapidement et à moindre coût, et Extrica , une plateforme de maillage de données configurable basée sur AWS. Nous reconnaissons que nos employés sont nos atouts les plus précieux, et cette certification renforce notre engagement à promouvoir l'innovation en aidant nos employés à atteindre leur plein potentiel. »
Trianz a mis en œuvre une série de politiques et d'initiatives pour promouvoir le bien-être des employés et créer un environnement de travail positif et engageant. Il s'agit notamment de programmes de développement de carrière, d'initiatives de bien-être et d'une culture de travail flexible et inclusive.
« Nous sommes ravis d’être reconnus une fois de plus comme un excellent lieu de travail », a déclaré Sujit Sahoo, vice-président du capital humain chez Trianz. « Alors que nous nous efforçons d’aider nos clients à accélérer leur transformation numérique, nous pensons qu’il est essentiel d’attirer et de conserver un vivier de talents hautement motivés et engagés, déterminés à offrir la plus grande valeur à nos clients et aux autres parties prenantes. Nos employés sont l’épine dorsale de notre réussite et nous nous engageons à leur fournir les ressources dont ils ont besoin pour s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. »
Les recherches du Great Place to Work Institute montrent que les lieux de travail de qualité se caractérisent par un leadership de qualité, une expérience client cohérente et des performances financières durables. Ces organisations sont en mesure d'offrir une expérience cohérente à tous leurs employés, quels que soient leur rôle, leur sexe, leur ancienneté ou leur niveau dans l'organisation. Leurs dirigeants croient en la vision de créer et de maintenir un Great Place to Work POUR TOUS et sont des modèles à suivre en étant des leaders « POUR TOUS ».
Pour en savoir plus, visitez le Great Place To Work® Institute .
Trianz est une société de services et de plateformes technologiques de pointe qui accélère les transformations numériques des entreprises du Fortune 100 et des entreprises émergentes du monde entier dans les domaines des données et de l'analyse, des expériences numériques, de l'infrastructure cloud et de la sécurité. Notre approche « IP Led Transformations », fondée sur les informations issues d'une récente étude mondiale portant sur plus de 20 secteurs et plus de 5 000 entreprises, répond aux défis posés par le rythme rapide de la transformation induite par l'IA, la pénurie de talents numériques et l'incertitude économique. Notre propriété intellectuelle et nos plateformes, notamment Concierto , Extrica et Pulse , révolutionnent l'adoption du cloud, l'analyse des données et les informations sur l'IA, permettant aux organisations de naviguer en toute transparence dans les complexités de la transformation numérique.
Fondée en Californie et comptant plus de 2 000 associés aux États-Unis et en Inde, Trianz est un partenaire privilégié d'AWS, régulièrement classé n° 1 par les clients pour la valeur qu'elle apporte au cours des cinq dernières années. Trianz a été classée parmi les meilleures sociétés de conseil par Forbes et a été certifiée Great Place to Work pendant trois années consécutives. Pour en savoir plus sur Trianz, envoyez un e-mail à [email protected] ou visitez www.trianz.com .
Regardez l'interview perspicace du PDG de Trianz, Sri Manchala, avec Bloomberg sur Partner | Crossing The Digital Faultline & Leading Towards Transformative Success - YouTube et approfondissez son livre Crossing the Digital Faultline sur Crossing the Digital Faultline | Trianz .
+1-408-387-5800
Crossing the Digital Faultline est un livre sur le leadership qui examine pourquoi seulement 7 % des entreprises de tous les secteurs réussissent leur transformation numérique malgré d'énormes efforts de leadership, des investissements financiers et des mises en œuvre technologiques. En combinant les données de plus de 5 000 entreprises et ses 25 ans d'expérience dans le secteur technologique, Sri Manchala explique ce qui motive la numérisation et ce qui fait le succès d'un petit pourcentage de dirigeants. Le livre est disponible sur Amazon ici .
